En tydlig riktning i en föränderlig värld

Vi fortsätter att accelerera vårt hållbarhetsarbete och vidtar nya avgörande steg för att minska klimatavtrycket. Genom innovation, strategiska investeringar och samarbete med kunder och leverantörer stärker vi vår roll som ledande aktör i den gröna omställningen. I hållbarhetsrapporten för 2024 delar vi med oss av de konkreta steg vi har tagit för att förverkliga vår vision – Bygga ett mer hållbart samhälle. Rapporten lyfter bland annat fram våra ambitiösa klimatmål, arbetet med att minimera riskerna i leveranskedjan och främja ökad kompetens bland våra medarbetare samt utveckla framtidssäkrat ledarskap. Ahlsells fokus och prioriteringar i sitt hållbarhetsarbete baseras bland annat på Agenda 2030 och de globala hållbarhetsmålen.

Vi har åtagit oss att uppnå nettonollutsläpp och våra klimatmål för 2024 är i linje med Parisavtalets 1,5-gradersmål. Dessa mål är godkända av Science Based Targets-initiativet, vilket säkerställer att de är ambitiösa och i linje med den senaste klimatvetenskapen.

Fokus på produktens fotavtryck
I hela vår värdekedja kommer merparten av klimat- och miljöpåverkan från tillverkningen och användningen av de produkter vi säljer. Ett prioriterat område är därför att förse våra kunder med hållbarhetsinformation för våra produkter, att möjliggöra medvetna, hållbara inköp och att underlätta olika rapporteringsbehov. Vi tar bland annat fram miljövarudeklarationer för våra egna märkta produkter, arbetar med leverantörsdialog och produktkrav samt utvecklar systemstöd för att möjliggöra datadelning.

Långsiktigt mål och Net Zero-mål:
Ahlsell AB åtar sig att minska de absoluta utsläppen av växthusgaser i scope 1, 2 och 3 med 90% till 2045 jämfört med basår 2022, och att neutralisera kvarvarande utsläpp för att uppnå nollutsläpp av växthusgaser från hela värdekedjan senast 2045.

Near Term-mål:
Ahlsell AB åtar sig att minska absoluta utsläpp av växthusgaser i scope 1 och 2 med 75% till 2030 jämfört med basår 2022. Ahlsell AB åtar sig också att minska de absoluta utsläppen av växthusgaser i scope 3 med 42% inom samma tidsram.

Illustrationen visar fördelningen av Ahlsells klimatpåverkan mellan Scope 1, 2 och 3 i enlighet med GHG-protokollet, baserat på klimatundersökningen som genomfördes med 2022 som basår.

Scope 1 inkluderar utsläpp från vad Ahlsell har direkt kontroll över (t. ex. våra tjänstebilar och bränsleanvändning på våra siter).

Scope 2 inkluderar utsläpp från den energi Ahlsell köper in, så som el, uppvärmning och kyla.

Scope 3 omfattar utsläpp från allt annat i Ahlsells värdekedja, till exempel från avfall och affärsresor, men de största utsläppen är kopplade till de produkter vi säljer. Till exempel inkluderar scope 3 de utsläpp som sker hos våra leverantörer vid tillverkning av produkterna och utsläpp från användningsfasen av våra sålda produkter.

Tillsammans med kunder och leverantörer arbetar vi med hållbar affärsutveckling med fokus på kvalitet, resurseffektivitet och cirkularitet i vårt erbjudande. Genom innovativ produkt- och tjänsteutveckling, produktspecifika klimatdata och kunskapsdelning arbetar vi för att göra de mer hållbara alternativen till ”förstahandsvalet”.

Strategiska mål för hållbar verksamhet
Hållbar affärsutveckling är ett av fokusområdena i Ahlsells hållbarhetsstrategi. Vårt övergripande mål är att kontinuerligt öka andelen av försäljningen från hållbara produkter och tjänster. Vi utvecklar och erbjuder produktalternativ med förbättrad miljöprestanda, bland annat fler erbjudanden med reparation, reservdelar, återanvändning och andra tjänster som förlänger produkternas livslängd och sparar resurser.

Höga krav på produktkvalitet
Produkter av god kvalitet som fungerar och håller som planerat är grunden för användarsäkerhet, resurseffektivitet och en mer hållbar verksamhet. Vi vill att våra kunder ska känna sig trygga med att de produkter de köper från Ahlsell är av god kvalitet och säkra att använda.

Miljögodkända produkter
Ahlsell erbjuder ett brett sortiment av produkter som är miljögodkända enligt olika standarder, bland annat Byggmaterialsbedömningen. Miljögodkännande underlättar för bygg- och fastighetskunder att välja byggmaterial utifrån miljö- och hälsoaspekter och är också nödvändigt för att kunna miljöcertifiera byggnader enligt systemen BREEAM, Miljöbyggnad, LEED och DGNB.

I ett snabbt föränderligt globalt landskap står Ahlsell stadigt i vårt engagemang för att förbli relevanta och utveckla våra hållbara metoder. Ansvarsfulla inköp är en hörnsten i vår verksamhet och vår hållbarhetsstrategi, vilket återspeglar vårt engagemang för att integrera etiska, sociala och miljömässiga överväganden i våra inköpsprocesser.

Vårt engagemang för ansvarsfulla inköp innebär ett nära samarbete med våra leverantörer. Detta inkluderar att utforska nya områden för affärsutveckling, inklusive cirkularitet och hållbara produkter samt att minska riskerna i leveranskedjan. Vi strävar efter att bygga långsiktiga partnerskap som bygger på ömsesidig respekt och gemensamma värderingar.

Tillbörlig aktsamhet i leveranskedjan
När vi navigerar i en föränderlig värld strävar vi efter att inte bara uppfylla utan även överträffa våra intressenters förväntningar. Genom att anpassa våra processer till OECD:s riktlinjer för multinationella företag om ansvarsfullt affärsbeteende och OECD:s riktlinjer för tillbörlig aktsamhet för ansvarsfullt affärsbeteende strävar vi efter att etablera ett robust ramverk för tillbörlig aktsamhet som hjälper oss att identifiera, bedöma och mildra eventuella negativa effekter på människor, samhälle och miljö.

Regelefterlevnad/Compliance
På grund av ett snabbt föränderligt regelverk är vi fast beslutna att förbli proaktiva när det gäller att hantera marknads- och efterlevnadsutmaningar. År 2024 uppdaterade vi vår policy för handelsefterlevnad för att anpassa oss till globala bestämmelser och stärka efterlevnaden av exportkontroller och sanktioner. Vi har också uppdaterat vår uppförandekod för att ytterligare stärka vårt engagemang inom detta område när det gäller affärsetik, hållbarhet och mänskliga rättigheter.

I kombination med ett attraktivt erbjudande är det våra kunniga och serviceinriktade medarbetare som gör Ahlsell till ett värdeskapande företag i en föränderlig värld. Vi lägger stor vikt vid att vara en attraktiv arbetsplats där varje medarbetare kan utvecklas och känna sig stolt. En hälsosam och säker arbetsmiljö, en inkluderande kultur och kontinuerliga investeringar i ledarskap och kompetensutveckling är viktiga inslag för att säkerställa att alla medarbetare kan växa med oss.

Personal- och kulturstrategi
Vårt arbete för att vara en attraktiv och utvecklande arbetsplats bygger på ett ambitiöst övergripande mål: ”Den bästa tiden i ditt arbetsliv”. Det strategiska arbetet fokuserar på fyra områden: Attrahera människor, Tillväxt, Mångfald och inkludering samt Förbättring och innovation.

Våra värderingar vägleder oss
På Ahlsell lever vi verkligen efter våra värderingar i vårt dagliga arbete. De ger vägledning i beslutsfattandet och i att forma våra attityder gentemot varandra, våra kunder och våra affärspartners. Våra värderingar ingår i introduktionen av nya medarbetare. Vi följer upp uppfattningen om efterlevnad i medarbetarsamtal och i våra medarbetar- och kundundersökningar.

Hög nivå av medarbetarengagemang
Vi mäter engagemang, ledarskap, organisationsutveckling och uppfattningen om företagskulturen i regelbundna medarbetarundersökningar. I den årliga undersökningen överträffar Engagemangsindex 75 (76) och Ledarskapsindex 82 (83) våra mål och visar att vårt aktiva arbete med ledarskapsfrågor har gett resultat. Medarbetarnas netto rekommendationspoäng var 38 (46)* vilket visar att vi fortfarande har mycket engagerade medarbetare, men resultatet är något lägre än förra året.

(eNPS, medarbetarnas netto rekommendationsgrad, mäts på en skala från -100 till +100. eNPS påverkas av många faktorer och varierar mellan olika branscher och länder; ett resultat över +30 anses generellt mycket bra.)