Med en tydlig vision att bygga ett mer hållbart samhälle

Vi fortsätter att accelerera vårt hållbarhetsarbete och tar viktiga steg för att minska vårt klimatavtryck. Genom innovation, strategiska investeringar och nära samarbete med kunder och leverantörer stärker vi vår roll som en drivande kraft i den hållbara omställningen.

I hållbarhetsrapporten för 2025 delar vi de framsteg som gjorts i arbetet med att omsätta vår vision – bygga ett mer hållbart samhälle – till handling. Rapporten lyfter vårt arbete med att minska utsläpp i linje med vetenskapsbaserade mål, stärka ansvarsfull upphandling och transparens i leverantörskedjan samt investera i utveckling och välmående för våra medarbetare.

Vår hållbarhetsstrategi fokuserar på fyra nyckelområden: Miljö, Inköp, People & Culture samt Affärsutveckling – alla med syftet att stödja vår långsiktiga ambition att skapa värde för kunder, samhället och kommande generationer.

Vi är fast beslutna att uppnå nettonollutsläpp av växthusgaser i hela vår värdekedja. Våra klimatmål är godkända av Science Based Targets initiative (SBTi) och i linje med Parisavtalets mål att begränsa den globala uppvärmningen till 1,5 °C.

Hållbarhet är en central del i vår affärsstrategi, "Growth That Matters". Genom nära samarbete med leverantörer och kunder strävar vi efter att minska utsläppen i hela värdekedjan samtidigt som vi påskyndar omställningen till mer hållbara produkter och lösningar.

Fokus på produktens fotavtryck
Större delen av Ahlsells klimatpåverkan uppstår utanför vår egen verksamhet, i tillverkningen och användningen av de produkter vi säljer. Att tillhandahålla transparent miljödata för våra produkter är därför en central prioritet.

Genom att förbättra tillgången till klimat- och hållbarhetsinformation möjliggör vi för våra kunder att fatta mer informerade inköpsbeslut och stödjer deras egen hållbarhetsrapportering. Detta arbete omfattar utveckling av miljövarudeklarationer (EPD:er) för egna varumärken, stärkt dialog med leverantörer och skärpta produktkrav samt utveckling av digitala system som gör miljödata enklare att dela och använda.

Ahlsells koncernövergripande klimatmål är godkända av Science Based Targets initiative (SBTi) och i linje med ambitionen att begränsa den globala uppvärmningen till 1,5 °C.

Långsiktigt mål - nettonoll till 2045:
Ahlsell har åtagit sig att minska absoluta utsläpp av växthusgaser inom Scope 1, 2 och 3 med 90 % till 2045, jämfört med basåret 2022. Återstående utsläpp ska neutraliseras för att uppnå nettonoll i hela värdekedjan.

Korsiktiga mål:
Ahlsell åtar sig att minska:
Scope 1- och 2-utsläpp med 75 %
Scope 3-utsläpp med 42 %

Båda målen mäts mot basåret 2022.

Diagrammet visar hur Ahlsells klimatpåverkan är fördelad över värdekedjan enligt GHG-protokollet, baserat på klimatkartläggningen med 2022 som basår.

Scope 1
Direkta utsläpp från källor som Ahlsell kontrollerar, såsom företagsfordon och bränsleanvändning på plats.

Scope 2
Indirekta utsläpp från den energi vi köper in, inklusive el, värme och kyla.

Scope 3
Alla övriga indirekta utsläpp i Ahlsells värdekedja. Detta inkluderar utsläpp från leverantörer vid produktion, transporter, avfall, tjänsteresor samt – mest betydande – utsläpp från användningen av de produkter vi säljer.

Tillsammans med kunder och leverantörer driver vi en hållbar affärsutveckling med starkt fokus på kvalitet, resurseffektivitet och cirkularitet. Genom innovation, nära samarbete och förbättrad klimatdata för våra produkter gör vi mer hållbara lösningar till det naturliga förstahandsvalet.

Genom att öka transparensen i vår värdekedja och dela produktspecifik miljöinformation möjliggör vi för våra kunder att minska sitt klimatavtryck och fatta mer informerade, datadrivna beslut.

Strategiska mål för hållbar verksamhet
Hållbar affärsutveckling är ett av fokusområdena i Ahlsells hållbarhetsstrategi. Vårt övergripande mål är att kontinuerligt öka andelen av försäljningen från hållbara produkter och tjänster. Vi utvecklar och erbjuder produktalternativ med förbättrad miljöprestanda, bland annat fler erbjudanden med reparation, reservdelar, återanvändning och andra tjänster som förlänger produkternas livslängd och sparar resurser.

Höga krav på produktkvalitet
Produkter av god kvalitet som fungerar och håller som planerat är grunden för användarsäkerhet, resurseffektivitet och en mer hållbar verksamhet. Vi vill att våra kunder ska känna sig trygga med att de produkter de köper från Ahlsell är av god kvalitet och säkra att använda.

Miljögodkända produkter
Ahlsell erbjuder ett brett sortiment av produkter som är miljögodkända enligt olika standarder, bland annat Byggmaterialsbedömningen. Miljögodkännande underlättar för bygg- och fastighetskunder att välja byggmaterial utifrån miljö- och hälsoaspekter och är också nödvändigt för att kunna miljöcertifiera byggnader enligt systemen BREEAM, Miljöbyggnad, LEED och DGNB.

Ansvarsfulla inköp är en hörnsten i Ahlsells hållbarhetsstrategi. I ett snabbt föränderligt globalt landskap stärker vi kontinuerligt vårt ansvarsfulla företagande och integrerar etiska, sociala och miljömässiga aspekter i våra inköpsprocesser.

Genom nära samarbete med leverantörer minskar vi risker, ökar transparensen och stödjer utvecklingen av mer hållbara produkter och lösningar. Vår ambition är att bygga långsiktiga partnerskap baserade på förtroende, ömsesidig respekt och gemensamma åtaganden kring ansvarsfullt företagande.

Due diligence i leverantörskedjan
Ett strukturerat arbetssätt för due diligence är avgörande för att hantera risker i leverantörskedjan. Ahlsells processer är i linje med OECD:s riktlinjer för multinationella företag om ansvarsfullt företagande samt OECD:s vägledning för due diligence.

Genom riskbedömningar, löpande dialog med leverantörer och platsrevisioner arbetar vi för att identifiera, förebygga och begränsa potentiell negativ påverkan på människor, samhälle och miljö. Detta ramverk stärker transparensen och bidrar till att kontinuerligt förbättra hållbarhetsprestandan i vårt leverantörsnätverk.

Stärkt regelefterlevnad och styrning
Regelverken inom hållbarhet och handel utvecklas snabbt. Ahlsell arbetar därför proaktivt för att säkerställa efterlevnad av relevanta regelverk och internationella standarder.

Under året har vi ytterligare stärkt vårt styrningsramverk, inklusive uppdateringar av vår Trade Compliance Policy och Code of Conduct. Dessa policyer stödjer vårt åtagande för ansvarsfullt företagande och omfattar områden som affärsetik, mänskliga rättigheter, sanktions­efterlevnad och ansvarsfull hantering av leverantörskedjan.

I kombination med ett attraktivt erbjudande är det våra kunniga och serviceinriktade medarbetare som gör Ahlsell till ett värdeskapande företag i en föränderlig värld. Vi lägger stor vikt vid att vara en attraktiv arbetsplats där varje medarbetare kan utvecklas och känna sig stolt. En hälsosam och säker arbetsmiljö, en inkluderande kultur och kontinuerliga investeringar i ledarskap och kompetensutveckling är viktiga inslag för att säkerställa att alla medarbetare kan växa med oss.

En strategi för människor och tillväxt
Vårt arbete för att vara en attraktiv och utvecklande arbetsplats bygger på ett ambitiöst övergripande mål: ”Den bästa tiden i ditt arbetsliv”. Det strategiska arbetet fokuserar på fyra områden: Attrahera människor, Tillväxt, Mångfald och inkludering samt Förbättring och innovation.

Våra värderingar vägleder oss
På Ahlsell lever vi verkligen efter våra värderingar i vårt dagliga arbete. De ger vägledning i beslutsfattandet och i att forma våra attityder gentemot varandra, våra kunder och våra affärspartners. Våra värderingar ingår i introduktionen av nya medarbetare. Vi följer upp uppfattningen om efterlevnad i medarbetarsamtal och i våra medarbetar- och kundundersökningar.

Högt medarbetarengagemang
Vi mäter engagemang, ledarskap, organisationsutveckling och uppfattningen om vår företagskultur genom regelbundna medarbetarundersökningar. I den senaste undersökningen uppgick Engagement Index till 75 och Leadership Index till 82, vilket visar på ett fortsatt starkt engagemang bland medarbetarna och ett högt förtroende för vårt ledarskap.

Employee Net Promoter Score (eNPS) uppgick till 38, vilket är ett fortsatt starkt resultat och indikerar en hög grad av lojalitet samt vilja att rekommendera Ahlsell som arbetsplats.

(eNPS, medarbetarnas netto rekommendationsgrad, mäts på en skala från -100 till +100. eNPS påverkas av många faktorer och varierar mellan olika branscher och länder; ett resultat över +30 anses generellt mycket bra.)